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    公司領(lǐng)導(dǎo)、HR負(fù)責(zé)人參加集團(tuán)“人才管理”培訓(xùn)

                                
    
                                
    
                                
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                                2015-06-05
                                

                                
    
                                
    5月22日-23日，公司經(jīng)營層四人及HR兩位負(fù)責(zé)人參加了集團(tuán)人力資源部組織的《以人才管理為核心的人力資源管理》。培訓(xùn)自“企業(yè)的人才戰(zhàn)略與人才規(guī)劃”、“人才招聘、搶奪與甄選技巧”、“人才繼任計劃與人才庫建立”、“人才培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展技巧”等多個課題進(jìn)行講授、探討，為各高管、HR人員如何挖掘人才、培養(yǎng)人才、激勵人才的“人才管理”提供了大量先進(jìn)、翔實的理論理念、方式方法。培訓(xùn)后，劉總對我司的人才管理改進(jìn)

                                

                                
        
            公司領(lǐng)導(dǎo)、HR負(fù)責(zé)人參加集團(tuán)“人才管理”培訓(xùn)
        

                                
    
                                
	　　5月22日-23日，公司經(jīng)營層四人及HR兩位負(fù)責(zé)人參加了集團(tuán)人力資源部組織的《以人才管理為核心的人力資源管理》。培訓(xùn)自“企業(yè)的人才戰(zhàn)略與人才規(guī)劃”、“人才招聘、搶奪與甄選技巧”、“人才繼任計劃與人才庫建立”、“人才培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展技巧”等多個課題進(jìn)行講授、探討，為各高管、HR人員如何挖掘人才、培養(yǎng)人才、激勵人才的“人才管理”提供了大量先進(jìn)、翔實的理論理念、方式方法。培訓(xùn)后，劉總對我司的人才管理改進(jìn)方向、具體落實事項進(jìn)行了細(xì)致的規(guī)劃和安排。